"功以才(cai)(cai)成，業(ye)由才(cai)(cai)廣(guang)。”培(pei)(pei)育(yu)科技人才(cai)(cai)，是培(pei)(pei)育(yu)創新的(de)(de)(de)力量源泉。近年來，該礦以立德樹人為根本(ben)、以素質(zhi)(zhi)提升(sheng)為目標、以增強創新能(neng)(neng)力為核(he)心，著力開展(zhan)人才(cai)(cai)素質(zhi)(zhi)提升(sheng)工程(cheng)。采取(qu)“內培(pei)(pei)外訓”和“請進(jin)來、走出去”相結合的(de)(de)(de)辦法，積極構建(jian)培(pei)(pei)訓、練兵、比武、晉級、超(chao)越“五(wu)位一(yi)體”的(de)(de)(de)技能(neng)(neng)培(pei)(pei)訓新模式，推(tui)進(jin)專業(ye)與(yu)(yu)崗位對(dui)接、理論知(zhi)識與(yu)(yu)現場(chang)實際對(dui)接、專業(ye)素質(zhi)(zhi)提升(sheng)與(yu)(yu)終身學(xue)習對(dui)接，大力培(pei)(pei)養符合礦井發展(zhan)需要(yao)的(de)(de)(de)復合型人才(cai)(cai)。
"功以才成，業由才廣。”培育科技(ji)(ji)人(ren)(ren)才，是(shi)培育創(chuang)新的力(li)量源(yuan)泉。近年來，該礦以立德(de)樹人(ren)(ren)為根本、以素(su)質提升(sheng)為目(mu)標、以增強創(chuang)新能力(li)為核心，著力(li)開展人(ren)(ren)才素(su)質提升(sheng)工程。采取“內培外訓”和“請進來、走(zou)出(chu)去”相結合的辦法，積(ji)極構建(jian)培訓、練兵(bing)、比武、晉級(ji)、超越“五(wu)位一體”的技(ji)(ji)能培訓新模式，推進專(zhuan)(zhuan)業與崗位對接、理論知識與現場實(shi)際對接、專(zhuan)(zhuan)業素(su)質提升(sheng)與終身學習對接，大力(li)培養符合礦井(jing)發展需(xu)要(yao)的復(fu)合型人(ren)(ren)才。
如何激發科技人才(cai)創(chuang)(chuang)造(zao)積極性，讓其既(ji)有(you)“面子”更有(you)“里(li)子”，該礦加大(da)創(chuang)(chuang)新成果(guo)獎(jiang)勵力度，在對(dui)職工個人創(chuang)(chuang)新成果(guo)進(jin)行評比獎(jiang)勵的(de)基礎上，從成果(guo)科技含量(liang)、產生效益、推(tui)廣(guang)價(jia)值(zhi)等多(duo)方面綜(zong)合評價(jia)，根據成績進(jin)行冠名獎(jiang)勵。在為技術(shu)尖子發“紅包”的(de)同時(shi)，還將他們(men)納入干部和后備的(de)“人才(cai)庫”，讓“草根創(chuang)(chuang)客”們(men)通過創(chuang)(chuang)新成才(cai)、成名、獲利，真正實現(xian)人生價(jia)值(zhi)。
此外該(gai)(gai)礦完善科(ke)技(ji)人才生(sheng)活保障制度(du)，從生(sheng)活上關心(xin)人才的(de)成長，幫助解決(jue)其配偶就(jiu)業、子女(nv)就(jiu)學、住房醫療等實(shi)際(ji)困難，免除他們生(sheng)活上的(de)后顧之(zhi)憂，一大(da)(da)批技(ji)能之(zhi)才、實(shi)干之(zhi)才和創新(xin)之(zhi)才脫穎而(er)出(chu)。該(gai)(gai)礦先后涌現(xian)出(chu)了能源地質系統(tong)“大(da)(da)國工匠”符大(da)(da)利，“煤炭行業技(ji)能大(da)(da)師”薛新(xin)敏，“陜煤工匠”張(zhang)志(zhi)，陜煤集團青(qing)年(nian)(nian)崗位技(ji)術明星焦(jiao)穩峰，建功(gong)立業杰(jie)出(chu)畢業大(da)(da)學生(sheng)梁(liang)林、成飛、張(zhang)毅(yi)等一大(da)(da)批杰(jie)出(chu)青(qing)年(nian)(nian)技(ji)術骨干力量。
