"功以才成，業(ye)由才廣。”培(pei)育科(ke)技人(ren)(ren)(ren)才，是培(pei)育創新的(de)力(li)量(liang)源泉。近年(nian)來，該礦(kuang)以立德樹人(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)根本、以素(su)質(zhi)(zhi)提升(sheng)(sheng)為(wei)(wei)目標(biao)、以增(zeng)強創新能(neng)力(li)為(wei)(wei)核(he)心，著力(li)開展人(ren)(ren)(ren)才素(su)質(zhi)(zhi)提升(sheng)(sheng)工程。采取“內培(pei)外訓(xun)(xun)”和“請進(jin)來、走出(chu)去(qu)”相(xiang)結合(he)的(de)辦法，積極構(gou)建培(pei)訓(xun)(xun)、練兵、比武、晉級、超(chao)越“五位一(yi)體”的(de)技能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)新模式(shi)，推進(jin)專(zhuan)業(ye)與(yu)崗位對(dui)接、理論知(zhi)識與(yu)現場實(shi)際對(dui)接、專(zhuan)業(ye)素(su)質(zhi)(zhi)提升(sheng)(sheng)與(yu)終(zhong)身(shen)學(xue)習對(dui)接，大力(li)培(pei)養符合(he)礦(kuang)井(jing)發(fa)展需要的(de)復合(he)型(xing)人(ren)(ren)(ren)才。

如何激發科(ke)技(ji)人(ren)才創造積(ji)極性，讓其既(ji)有“面子”更有“里(li)子”，該礦加大(da)創新(xin)(xin)成果(guo)獎勵(li)力度，在對(dui)職工(gong)個人(ren)創新(xin)(xin)成果(guo)進(jin)行(xing)評(ping)比獎勵(li)的(de)(de)基礎上，從成果(guo)科(ke)技(ji)含(han)量、產生效益、推廣價(jia)值等(deng)多方面綜合(he)評(ping)價(jia)，根據成績進(jin)行(xing)冠名(ming)獎勵(li)。在為技(ji)術尖子發“紅包(bao)”的(de)(de)同時，還將他們(men)納入(ru)干部和后備的(de)(de)“人(ren)才庫”，讓“草根創客”們(men)通過(guo)創新(xin)(xin)成才、成名(ming)、獲利(li)，真正實(shi)現人(ren)生價(jia)值。

此外(wai)該(gai)礦完善科(ke)技(ji)人才生活(huo)保障制度，從生活(huo)上關(guan)心人才的(de)成長，幫助解決其配(pei)偶就業、子女就學(xue)、住房醫療等實際困難，免除他們生活(huo)上的(de)后顧之憂，一大(da)批技(ji)能之才、實干之才和創新(xin)之才脫穎(ying)而出(chu)(chu)。該(gai)礦先后涌現出(chu)(chu)了能源(yuan)地質系統“大(da)國工(gong)匠”符大(da)利，“煤炭行業技(ji)能大(da)師”薛(xue)新(xin)敏，“陜煤工(gong)匠”張志，陜煤集團青年崗位技(ji)術(shu)明星焦穩峰，建(jian)功立(li)業杰出(chu)(chu)畢業大(da)學(xue)生梁(liang)林(lin)、成飛(fei)、張毅等一大(da)批杰出(chu)(chu)青年技(ji)術(shu)骨干力(li)量(liang)。